Правила внутреннего трудового распорядка

Наши документы → Локальные акты

Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ ЦРР- детский сад
№ 9 с. Камень – Рыболов Ханкайского муниципального района Приморского края

Настоящие правила составлены и разработаны на основании ст.189-190. ст.333 ТК РФ, Закона «Об образовании»,ст.18,35,55,56, Постановление Правительства РФ от 03.04.03. №191 « О продолжительности рабочего времени(норма часов педагогической работы на ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» и (Приложения к нему), постановления Правительства РФ от 14..02.03 №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников образовательных учреждений», постановления Правительства РФ от 01.10.02.№724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений», Устава и Коллективного договора и являются локальным нормативным актом, регламентирующим распорядок в  МБ ДОУ ЦРР – детский сад № 9

1.     Общие положения.

1.1     Настоящие Правила являются нормативным актом, регламентирующим  по МДОУ
•    порядок приема и увольнение сотрудников, их основные права
•    обязанности и ответственность сторон трудового договора
•    режим работы и время отдыха
•    меры поощрения и взыскания
1.2    Данные Правила способствуют эффективной организации работы коллектива МБ ДОУ  ЦРР - детский сад № 9, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата.
1.3    Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждает коллектив по представлению администрации.
1.4    Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией МДОУ, а также  локальными актами и действующим законодательством
1.5    Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к работе, обеспечение ее высокого качества, рациональное использование рабочего времени
1.6    Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организованных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, поощрением за добросовестный труд
1.7    Важнейшим направлением в работе по укреплению дисциплины труда является эффективное использование прав, предоставленных законом о коллективных договорах

2.     ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

2.1    Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в МБ ДОУ ЦРР – детский сад № 9
2.2    Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме (на  основании ст. 56 – 84 ТК РФ)
2.3    При приеме на работу поступающий представляет следующие документы:
•    паспорт
•    трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку с места жительства)
•    документ об образовании, повышении квалификации
•      справку о наличии (отсутствии) судимости
•    копию аттестационного листа или приказа, удостоверения
•    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
•    идентификационный номер налогоплательщика
•    медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в ДОУ
•    медицинскую справку (книжку) установленного образца
2.4    Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют  копию трудовой книжки или справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.
2.5    Работники – совместители , у которых имеется  категория, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.
2.6    Прием на работу оформляется в следующем порядке:
•    Оформляется заявление кандидата на должность на имя руководителя ДОУ
•    Заключается и подписывается трудовой договор (на определенный, неопределенный срок, на время выполнения определенной работы)
•    Издается приказ по ДОУ на основании заключенного трудового договора, содержание которого должно соответствовать условиям данного договора
•    Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
3-дневный срок со дня подписания  трудового договора
•    Оформляется личное дело на нового работника
•    По требованию работника руководитель обязан выдать ему копию приказа (ст. 68 ТКРФ)
•    Заполняется личная карточка работника УФ № Т-2, утвержденная постановлением Госкомитета РФ по статистике от 06.04.2001№26 (автобиография, копия документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний, выписки из приказа о назначении, переводе и назначении, повышении)
2.7    При приеме работника на работу или переводе его на другую работу руководитель обязан:
•    Разъяснить его права и обязанности
•    Познакомить с должностной инструкцией, содержанием и характером  его работы, условиями оплаты труда
•    Познакомить с Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, локальными актами (противопожарной безопасности, инструкцией по охране жизни и здоровья детей, инструкцией по охране труда)
•    С  Программой развития и образовательной программой (для педагога)
2.8    На всех работников, проработавших более 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.
2.9    При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.10    Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе (на срок не более трех месяцев, а для руководителей, их заместителей, гл. бухгалтеров – не более 6 месяцев), отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
2.11    В период испытания на работника распространяются все нормативно – правовые  и локальные акты, как и для работника, принятого на постоянную работу.
2.12    Испытания при приеме  на работу не устанавливаются для: беременных женщин,
2.13    При неудовлетворительном результате испытания руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не менее чем за 3 дня в письменной форме с указанием причин (ст. 71 ТК РФ)
2.14    При заключении трудового  договора впервые трудовая книжка  и  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования  оформляются  работодателем
2.15    Трудовая книжка хранится у руководителя, гарантирующего  ее недоступность для посторонних лиц
2.16    При приеме работника с источниками повышенной опасности руководитель организует обучение и проверку  знаний, соответствующих правил охраны труда
2.17    Руководитель обязан обеспечить медицинское освидетельствование работников, занятых с детьми, а также, если работник назначается на обслуживание установок повышенной опасности (электрооборудование, котлы …)
2.18    Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТКРФ (по производственной необходимости для замещения  временно отсутствующего работника), при этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.
2.19     В связи с изменением в организации работы в МДОУ (изменение количества групп, режима работы, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) при продолжении работы в той же должности  допускается изменение существенных условий труда работника:
•    системы и условий оплаты труда
•    льгот
•    режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и др.)
•    наименование  должности и др.
•    Об этом работник  должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения (ст.73 ТКРФ)
2.20    Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией МДОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТКРФ
2.21    Увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника (с его согласия) на другую работу и при получении предварительного согласия Совета педагогов.
2.22    УВОЛЬНЕНИЕ:
•    за систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин (п.5 ст81 ТКРФ)
•    прогул или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня (ст.81 п. 6а)
•    появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (п.6б)
•    совершение по месту работы хищения (ст.81п.6г)
•    совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст.81 п. 8)
•    производится при условии доказанности вины увольняемого сотрудника в совершенном  проступке  без согласования с Советом педагогов.
2.23     В день увольнения руководитель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении

3.    ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ АДМИНИСТРАЦИИ

3.1    Обеспечивать выполнение требований Устава ДОУ и Правил       внутреннего трудового распорядка.
3.2    Организовать труд воспитателей, педагогов, обслуживающего персонала в соответствии и их специальностью, квалификацией, опытом работы.
•    Закрепить за каждым сотрудником соответствующее его обязанностям определенное рабочее место и оборудование. Своевременно знакомить с базовым учебным планом, сеткой занятия, графиком работы.
1.    До ухода сотрудников в отпуск информировать о внутренних перемещениях в связи с производственной необходимостью и в силу других обстоятельств.
3.3    Создать  необходимые условия  для работы персонала в соответствии с Сан ПиНами: соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.
3.4    Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнения трудового коллектива, осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством воспитательно – образовательного процесса и направленную на реализацию образовательных программ.
3.5    Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и воспитанников.
3.6     Совершенствовать  воспитательно – образовательный процесс, создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности.
3.7    Проводить  в установленные сроки  аттестацию педагогов, создавать необходимые условия для совмещения  работы с учебой, для систематического  повышения квалификации
3.8    Принимать меры к  своевременному обеспечению ДОУ учебно-наглядными, методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы
3.9    Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные  на повышение эффективности и качества работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.10    Совершенствовать работу труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда.
3.11    Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным графиком.
3.12    Создавать Совету педагогов необходимые условия  для выполнения своих полномочий и в целях улучшения воспитательной работы:
•    Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки
•    Всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, Советов педагогов, производственные и оперативные совещания
•    Своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.
4    Заведующий  ДОУ:
4.1    Непосредственно управляет учреждением в соответствии с Уставом, Лицензией, свидетельством об аттестации.
•    Формирует контингент воспитанников ДОУ, обеспечивает их социальную защиту.
•    Содействует деятельности Советов  педагогов, координирует деятельность общественных организаций (ст.23-24, 27).
4.2    Руководитель обеспечивает необходимые условия для  функционирования служб: медицинской, психологической, методической, структурного подразделения – пищеблока, а также контроль за  их работой в целях укрепления и охраны здоровья  воспитанников и сотрудников.
4.3    Обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных ассигнований,  а также средств, поступающих из других источников финансирования (бюджетный
4.4    Распоряжается имеющимся имуществом и средствами.
4.5    Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил Сан Пина  и охраны труда.
4.6    Осуществляет подбор и расстановку  кадров, устанавливает в соответствии с ТК, Правилами внутреннего трудового распорядка, Тарифно-квалификационными характеристиками должностные обязанности сотрудников, создает условия для повышения профессионального мастерства, обеспечивает выполнение коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом.
4.7    Координирует работу структурных подразделений. Обеспечивает выполнение  приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящих организаций по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности, предписаний органов государственного надзора, технической инспекции труда (ст. 209- 231 ТКРФ).
4.8    Планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии с Коллективным договором, обеспечивает безопасную эксплуатацию совместно с зам., завхозом, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствии с ГОСТом, о правилами и нормами охраны труда.
4.9    Своевременно организует осмотры и ремонт здания, учреждения, организует расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время воспитательно – образовательного процесса (совместно с комиссией по охране труда).

4.10    Контролирует своевременное обучение  сотрудников по вопросам охраны труда и техники безопасности. Проводит вводный инструктаж со всеми вновь принимаемыми, лицами, при необходимости инструктаж на рабочем месте (совместно с руководителем структурного подразделения).
4.11    Утверждает совместно с  председателем ПК инструкции по охране труда  и безопасности жизнедеятельности. Несет ответственность за надлежащее обеспечение здоровых и безопасных условий труда и проведение воспитательно .образовательного процесса
5.    ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
5.1  На  основании   ст. 144, 191 ТКРФ, Устава ДОУ, Коллективного договора по ДОУ, «Положения о доплатах, надбавках, премирования и материального стимулирования по ДОУ» за образцовое выполнение трудовых обязанностей, инновационную деятельность, новаторство в труде, за участие в различных конкурсах, а также в связи с юбилейными датами, правительственными наградами и грамотами вышестоящих  организаций  применяются следующие поощрения:
2.     объявление благодарности
3.    премирование
4.    награждение ценным подарком
5.    награждение Почетной грамотой
5.2      .Поощрения применяются  администрацией  совместно с ПК по инициативе     руководителей структурных подразделений.
5.3         Поощрения объявляются приказом по ДОУ  и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
5.4.    За особые трудовые заслуги работники ДОУ представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.
5.5.    Совет педагогов ходатайствует перед вышестоящей организацией о премировании руководителя за высокое качество и результативность работы учреждения и инновационную деятельность.
5.6.    На  основании  Положения о выплатах  компенсационного и стимулирующего  характера  от 01.02.2012 г  № 14 работникам  за образцовое выполнение трудовых обязанностей, инновационную деятельность, новаторство в труде, за участие в различных конкурсах  производятся выплаты  компенсационного характера , согласно  Положения об утверждении  Показателей  эффективности деятельности сотрудников по оценке выплат стимулирующего характера от 30.12.2011 г № 92
 
6.    ВЗЫСКАНИЕ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

6.1 Нарушение трудовой дисциплины, т.е неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежности работника влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания,  общественного воздействия и применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
6.2  За нарушение трудовой дисциплины согласно  ст.192 ТК РФ  применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:
•    Замечание
•    Выговор
•    Увольнение
•    К дисциплинарным  взысканиям, в частности, относится увольнение работника  по основаниям, предусмотренным  пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи  81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса ( ст 192)
•    За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или появление на работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на нижеоплачиваемую работу или смещен на другую должность на срок до 3 месяцев. К педагогическим  работникам перевод на нижеоплачиваемую работу не применяется.
6.3    К работникам, имеющим взыскания , меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.  Независимо от мер дисциплинарного  или общественного  взыскания работник, совершивший прогул без уважительной причины либо явившийся на работу в нетрезвом состоянии, лишается премии полностью или частично по решению заведующей с согласия Совета педагогов
6.4    Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (п.3,5,6,11,13 ст.81ТКРФ) может быть применено:
•    За систематическое неисполнение работником без уважительных причин  обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом ДОУ или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.
•    За прогул без уважительной причины
•    За появление на работе  в нетрезвом виде
•    Прогулом считается неявка на работу без уважительной причин в течение всего рабочего дня,   а также отсутствие на работе более 4 часов,  в течение рабочего дня
6.5    За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом  приема и увольнения данного работника
6.6    До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо взять объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устного не препятствует применению взыскания.
6.7    Дисциплинарное  расследование нарушений педагогическим работникам норм профессионального поведения может быть проведено только  по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.
6.8    Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни, отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
6.9    Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется под роспись в 3-дневный срок со дня его подписания.
6.10    Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшим дисциплинарному взысканию, если в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию  не совершил  нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
6.11    Педагогические работники, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка (п.8 ст.81 ТКРФ), несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены  рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие  нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанников по п.б ст 56 Закона РФ « Об образовании»
6.12    Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производится без согласования с Советом педагогов.
6.13    Дисциплинарные взыскания  к руководителю ДОУ применяются вышестоящие организации.